关于那个李牧不想告诉武海军的构思，李牧自己已经在心里反复推敲了很多遍，大体上基本成型了。
眼下牧野科技的研实力太强，李牧准备配合连锁网吧的项目，搞一个网吧管理系统以及网吧桌面系统。
网吧管理系统自然是为了网吧
后经营管理更有效率，而网吧桌面系统，则是李牧想要探寻的新盈利模式，依托网吧桌面系统，可以延伸出两个收益来源：网吧广告平台，以及游戏分平台。
广告平台，说白了就是在网吧电脑桌面以及弹窗上做广告，网吧每一块屏幕不但是玩家体验的窗
，更是一个信息展示的橱窗，只要具备信息展示的能力，就可以用它来赚取广告费，由于网吧是线下的实体场所，很适合做本地商户的广告，而且本地广告属于
细化投放，转化率远高于全网广告，所以如果把网吧广告开出来，本身就可以展成一块不菲的收
。
至于游戏分平台，这可是赚大钱的买卖！
现如今的网游市场才刚开始火
，竞争远谈不上激烈，往后网民越来越多、游戏玩家越来越多、游戏公司越来越多，游戏也越来越多，到那个时候，网游竞争才会进到白热化的阶段。
由于目前的网游几乎全是端游，也就是客户端游戏，需要用户在玩游戏之前先行下载安装游戏客户端，这个用户使用成本太高，所以一般新出的端游推广成本格外的高。
大部分用户到网吧玩的都是那几个比较火的网络游戏，很少会自己主动下载其他各种各样的新游戏进行尝试，除非游戏公司的推广格外给力。
但是，如果新游戏本身就已经安装在了网吧电脑里，而且还放在桌面醒目的位置上，甚至连电脑桌面的背景都是这款游戏的海报呢？这时候甚至不需要额外的推广，用户自己就会有很大的机率会成为这款游戏的玩家。
到时候，用户只需要双击鼠标，就可以直接试玩新游戏，相比需要下载、安装来说，这个跨越极大！
一台电脑算不得什么，但是几万台甚至几十万台电脑呢？那这个影响力可就太牛
了！
而且，有一非常非常重要，在网吧上网的网民，游戏玩家占比要远高于在家上网的网民，网吧里绝大多数网民都是玩游戏的，所以玩家转化率也高得惊
。
未来一直到2o16年，网游都是一个印钱的产业，现金流之牛，除了淘宝这样的电商之外几乎无能及，李牧未来的
风娱乐也要继续在游戏产业上赚快钱，同时，未来牧野科技的构架中，网游也是必不可少的一部分，下一步的网游规划将是一个极为庞大且重要的战略级规划，如果具备了抢占网吧桌面的能力，那未来与其他游戏竞争的时候，手里还能多一个杀手锏。
这个杀手锏比yy弹窗推荐还要狠，yy弹窗只能推自己的东西，但是自己的网吧系统，可以直接不安装竞争对手的游戏，一下就把对手的市场空间压缩掉了很大一部分，而这么做的损失，只是会牺牲少量的客户而已。
这才是李牧在连锁网吧项目上更大、更
远的图谋，所以，连锁网吧无必要做，而且要做就要做大。
一考虑到做大，就不得不重新审视连锁网吧的成本问题。
连锁网吧的前期投很高，而且从建店成本、硬件成本、员及运营成本上来看，没有哪一个环节是可以节省的，不像互联网，没什么泡沫可言，在全国哪里租商铺也没法赊账或者拖欠，电脑成本更没法拖武海军，几万台电脑成本收回的度哪怕稍慢一些，也把现在的神舟拖垮了，所以每一分钱都是真金白银。
按理说，是可以先投资几十上百家来，搭配一套完善的软硬件标准、做出知名度，然后再开放加盟，但是李牧前期不准备考虑开放加盟，因为加盟先就必然要牺牲管控，所以李牧想的是，先自己铺五百到一千家网吧、把全国的城市全部覆盖到再说。
这中间虽然不考虑吸收加盟，但是如果有资本感兴趣愿意投资，自己举双手欢迎，反正自己追求的不是靠网吧赚钱，只要能保证自己的绝对控制权，就算不控
也没事，自己真正要的，是网吧所能带来的附加价值。
除此之外，李牧还有一层考虑，网吧管理系统以及桌面系统是工具
软件，大部分网吧都要花钱购买，而且价值不菲，如果自己的研团队能把这套系统开的远竞品，到时候自己也可以将这套系统开放给其他网吧免费使用，再用技术手段锁止程序，让无法
解，这样的话，自己就能控制更多的网吧桌面。
此时，坐在李牧对面的武海军并不知道，李牧心里的算盘早就已经打飞了，他此刻心里满是庆幸，上了李牧这趟快车果然牛，自己当初要是拒绝了李牧，现在怕是要后悔的找栋摩天大楼从上面跳下来。
送走了武海军，时间已经到了将近十二的夜，李牧毫无困意，便打开电脑，登6了公司的内网，想看一看目前牧野科技的招聘
况。
李牧本身就是多年互联网从业员，对各种能够提升工作效率的产品非常了解，所以李牧监督开的内网实际上并不是一个网站那么简单，而是一个功能庞大的产品。
这套内网系统为每一个部门都开了专属的页面，各种工作的进度、产品的状态以及实时的数据等信息都在这套内网中及时更新，整套系统开放给所有牧野科技的员工，但根据大家职位的不同，每一个的权限也不同，李牧的权限是最高，公司内网所有的信息他都可以调阅。
林清雅负责的力信息在公司页面有多个权限设定，只有她和李牧可以浏览所有的力信息，包括已职员工信息、待职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其他的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的事信息。
李牧主要看的就是待职员工一栏，这套内部系统对所有录的员工以及招聘跟进者都有一个评级，从1-1o，级别越高代表这个的实力与资历越强，而待职员工一栏**有87，其中评到1o的一个都没有，这也是因为李牧对1o这个基本的要求太高，他给从谷歌加牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这他自己还多少有些心虚，如果是1o级大神，那真得是互联网行业无不知的技术大牛才有资格。
9级有两个，一个是在微软做研的，名叫薛岳；另一个是在甲骨文做数据库相关架构的，名叫张迪。
李牧搜刮了一下，记忆中并没有关于这两个的名字，大概看了一下资料，两都是华夏国籍，暂时都还没有移民。
从这两个的简历看，他们都属于中高层研员，但是又没到真正能在微软、甲骨文扛起一个大项目的级别，所以这样的级别估摸着也就是收高一些，但在他们所属的企业里，也是属于正常，没有什么额外的加成，这样的，在这样的企业里，一抓一大把，所以只要牧野科技的条件开的足够高，足够吸引，让他们做出回国的决定还是不难的。
李牧一个个筛选，87个里面，没有一个他能够记起名字的，这也就意味着，这即将职牧野科技的87个里，没有真正的大牛。
李牧略微有些失望，不过仔细想想，大牛也不是那么好整的，哪能随便看看就有。
随后，他又关注了一下面试进度信息，这里面有牧野科技最近面试过，以及准备邀请面试的员信息，这个列表里面的数基础就非常庞大了，已经面试过的有339，已经邀请但还没有进行面试的有481，计划邀请面试的有594。
李牧看得咋舌，怪不得林清雅一直说最近面试工作强度非常大，光面试过的就有339，而且力部门的hr的工
