之后的几
，刘伟准备将近期的一段时间的给了结，另外
代一下，便准备脱产去音乐学院学习。更多小说 Ltxsfb.com
刘伟看沈梦溪进来，赶紧从座位上面坐起来，笑着对沈梦溪招呼道：“沈老师，来啦，有什么事
吗？”
沈梦溪点点
说道：“嗯，正准备给你说说咱们公司，我这两天的观察的内容呢。”
刘伟一听，来了兴趣，对沈梦溪说道：“你先做，我给你倒杯茶，咱们具体说说。”
沈梦溪点点坐在沙发上面，对刘伟说道：“因为目前资料缺乏玩具开发事业部和版权开发事业部的资料，我就粗略的了解了一下这动画事业部的相关的况。”
刘伟双手叉握在一起，认真的听着，点着问道：“有什么发现？”
沈梦溪将那本厚厚的笔记本打开，说道：“因为咱们这边
力资源这一块原本几乎就没有，所以我也就从力资源规划这一块
手，准备厘清一下咱们公司未来的员获取、绩效管理、培训等等工作的开展。”
刘伟点点说道：“对，这是应该的。”
“我看了一下咱们公司的战略规划，可谓是雄心壮志不小啊！”沈梦溪感叹着说道，心里想着自己来这个公司还真的来对了。
刘伟一听，心中笑道：“那是，我的目标是全世界最大的动漫企业，动漫行业的巨无霸！”
沈梦溪点点，说道：“嗯，我看到的，若真的照着战略规划实行下去，还真的说不定能够将动漫帝国给缔造出来。我今天来，说的这事儿就是和这咱们公司总体战略相关，就是在这个战略之下，咱们公司的力资源规划的制定。”
刘伟认真听着，一边点着一边手一摆说道：“你说，我听着。”
沈梦溪看了一眼自己的笔记本，开
说道：“因为缺少玩具开发事业部和版权开发事业部的相关数据，并且线上事业部和漫画出版事业部的业务还没有展开，我仅仅整理了一些动画制作事业部的数据。我想从动画制作事业部手，说一说我大体关于力资源规划啊的想法。”
刘伟点着说道：“嗯，我听着。”
“根据我手的资料，咱们公司漫画制作事业部员一共三百零七，其中制作小组两个，《变形金刚》制作组和《小蓝象大冒险》制作组。其中《变形金刚》制作组员已经趋于稳定，共二百五十八；而《小蓝象大冒险》制作小组的员仅有四十九，目前还需要扩张。”
刘伟点点，这些数据刘伟都还没全部掌握，看来这沈梦溪确实用了心了。
沈梦溪继续说道：“因为未来的动画制作我不太清楚，所以我假设未来的三年之内动画的制作仅仅只有这么两部。”
说到这，刘伟打断沈梦溪的话，说道：“不，不是两部，是三部。我最近正在写一部新的剧本，大约年内会将剧本给写完。”
沈梦溪一听，点点说道：“嗯，那看来我初步拟定的这个规划得有需要更改了。”
刘伟点点继续说道：“不先说这个，你继续说。”
沈梦溪点点，继续说道：“根据资料显示，咱们动画制作部这边的员年龄平均在二十三岁左右，以动画师，灯光、摄影、以及原画师比较少，并且结构比较单一，绝大多数的员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”
刘伟点点：“对，没错，差不多咱们这边的工作都是来自燕京美术学院，这也算是我老师的功劳吧。”
沈梦溪点点继续说道：“员来源单一，有好处也有坏处，好处知识背景相同，沟通比较方便，减少了沟通的成本；不过弊端也很明显，我注意到了，那仅有的几个并非出身于燕京美术学院的工作员明显受到了别样对待，绪不高，除此之外，知识背景单一，制作过程缺少多样化，制作的过程有僵化的趋势。”
刘伟一听，沉思着说道：“这我倒是没注意，你觉得应该怎么解决。”
沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的来稀释就好了，这也是我制作的未来的力资源规划的一部分，确切的是员补充计划的一部分。”
刘伟点着说道：“嗯，你继续说！”
沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足。”
“没事，你说说我听听。”
“咱们动画制作部的力资源规划我制作了一个项目表，首先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了员补充规划、员配备和使用规划、员工置业开发与职业发展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。
每个计划我制定了目标、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”
刘伟听得认真，不住的点着。
“咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多，包括员的层次、年龄、素质结构优化，员的总量以及分类控制，员绩效的制度建立，以及战略
的来培训目标等等。下面我具体的一个个一个细分计划来进行讲解。”这沈梦溪一边看着自己的笔记本，一边手上比划着对着刘伟讲解着自己制定的公司规划。
刘伟此刻已经彻底服气了，这才来几天，这沈梦溪不仅仅将公司的力资源的状况给摸的清清楚楚，并且还做好了未来的力资源规划，实在是让刘伟有一种捡到宝贝的感觉。
刘伟一边听着，一边点着，伸伸手示意说道：“您继续说，我听着呢！”
沈梦溪继续对着自己的拿笔记本上面的记载的内容讲解着：“首先说说这员补充计划。
我刚刚也说了，咱们公司这边员的结构比较单一，这个问题，在员补充计划之中我也已经考虑进去了。
员补充计划的目标是充实动画制作员的数量，丰富动画制作员的来源，在满足动画制作员充沛的基础之上，优化员的结构。
当然详细的数据还得继续进行分析才能确定。
关于这个目标，我们从员的来源、员的任职要求、员的基本待遇的制定具体的政策、办法和制度。
未来达成这个目标，具体的步骤就是业务
作层面的了，包括员补充的具体要求和文件的拟定、广告、报名、筛选、考核等等具体业务。
这一系列的过程下来，主要的预算也就是招聘和选拔相关的费用，顶多再加上公司员调查费用。”
刘伟一边沉思，一边点着，自己以前想的确实是简单了些，缺就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。
沈梦溪继续说道：“接下来是员配备和使用计划。这个计划的置顶看了如下的目标，确定各部门的员定岗的标准，制定具体的考核目标，
岗制度的目标。”
刘伟打断了沈梦溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制作员，考核这一块怎么进行？”
沈梦溪点点说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”
刘伟点点说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体作就可以了。”
沈梦溪点点说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”
刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的力资源规划你已经讲得足够
