成竞争力之后，不仅能够抵御国际市场的冲击，更是能够反攻国际市场。
会议连续开了三天的时间，刘一九一个
说了差不多一天，然后就只是听。
在他的强势之下，所有的反对都是无效的，所有的质疑，都是被拍回去的。于是，各个单位就开始讨论，每个单位能够为这万亿的产值贡献多少，并且在其他的企业不满之下，不断地修改自己的目标。
这是刘一九的目的，给下面的这些管理员庞大的压力。
不能胜任，那就只能离开。
每年，考核这些领导，完全开始学习国内政府考核官员的办法。只不过，九院考核的可不仅仅是经济的增长，还有整个单位的发展前景，对未来的布局，以及员工福利体系建设等方面。
这完全是在国内官员考核办法中加
未来国家花费了几十年才形成的完善官员考核系统。
九院无法提供他们晋升通道，但是这些都不是九院内部员，完全跟国家体制内官员一致，他们的政绩出来，国家相关的部门自然会给他们这渠道。刘一九能够影响到国家的，尤其是对于国家建设，官员考核体系管理办法的，也就只能是这样的方法。
这些官员被调离九院，担任相关部门领导，这种体系就会推广开来。
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