“若你说的是真的，那好吧！”
“那让我带你参观一下公司…”她说。龙腾小说 Ltxsfb.com
我们离开了会客室，走进一个大型的办公室。眼前三百多个只穿越短裙或是迷你裙的漂亮
郎，让我感到
的震撼。
有些o1坐在自己的坐位上，就像洁文所说的，大方的把双腿张开。有些o1正弯腰工作，其中一个o1的裙子，短得即使站着也仅遮住小半个
。
不少办公室郎都穿上高跟鞋，把身高提升数寸，让长腿表现得更诱
。我更现了一些o1的内裤，己出现了色的水迹。当我正游目四顾时，有小部分o1对着我微笑，其中一个绕脚坐着的o1在我望向她时，立即把双腿打开，把没有内裤遮掩的
户
露在我眼前。
更惊讶的是其中一个职员是全身赤
的，身上没有半片布料，看来这儿并不禁止体上班。我指着那个体的，向洁文问道：“为什麽她会不穿衣服？”
唔，就我所讲的，所有裙子都必须高於膝盖六寸以上，她很可能犯规了。犯规的话，该职员便会被罚在三天内不准穿任何衣服。
我们沿走廊行着，在步行中，我决定测试一下洁文说的，关於我可以做的事，到底是不是真的。
我尝试向迎面走来的金郎施以禄山之爪，她不但没有避开，还挺起胸脯让我方便搓揉。
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接着我连续摸了几个o1的
子，拍打了更多的，还吻了数个红唇。我甚至把手伸进数位o1的裙底，隔着内裤感受她们的户，或直接拉下她们的内裤，把手指
她们的户内。有些o1在我检查她们户时不停的轻笑着，有些更反过来抚摸我的裤裆。
跟着我们走进厂房，工们正把各种胶
产品包装。若说刚才在办公室的风景令想非非的话，那这儿便足以让血脉沸腾。
过千个穿着短裙的年轻工不停走动，做着腰际、蹲下等各种动作，短裙随着她们的动作扬起，露出诱的丁字内裤，以及大量浑圆的。
其中一个工正在爬梯子走上一个升起的平台，平台上还有数个工站着。那些工都向我友善的笑着，而我所在的地方，一抬
就可清楚看到她们大部分都没穿内裤，有几个还剃光了毛。
“你说我可以
这儿的，现在可以吗？”这些刺激让我无比兴奋，快忍受不住了。
“当然了，不如我们现在休息一会吧！”
我走向一个忙着把胶产品装箱的年轻工身後，拍了拍她的肩膀。
“hi”我有些紧张的打招呼。
“hi”她带着笑容，轻轻的回答。
“你想…唔…和我…做
吗？”我紧张得有些
吃。
“当然了…”她仍是微笑着回答，没有感到半点冒犯。
我把她推到在其中一张工作桌，让她弯腰伏在桌上，掀起了她的裙子，准备脱下她的内裤，却看见没有内裤及毛遮掩的户。
我脱下裤子躺在工作桌上，示意她骑在我身上。
她蹲在我身上，对准位置把我的茎纳她湿润的户内，狂热的上下移动身子。我再一次感到
道的压迫感，不久前才
了一次，所以这次用了更长时间才
，而期间，我的对手泄了数次了。
休息了一会後，她自我的身上爬起，感激的对我说：“多谢，多谢你选择我，这实在太好了。”
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“噢…”我有些尴尬的说：“不客气。”这实在太不可思议，竟然有因为我了她而多谢我，而且还是个漂亮的。
“不，真的，无论任何时候，我都很高兴能为你打开双腿，用户为你轻松。”她诚恳的说着：对上一次为男服务，已是一年前了。而且那次那位先生只让我替他
。当然我也非常高兴有幸为男提供舌服务，不过只用的话，我可得不到高氵朝。
所以你能容许我用
替你服务，我真的非常感激你，希望将来我能够再有机会使用、甚至眼为你服务。
洁文笑着对我说：“新员工在要求职员提供服务时，总会感到有些尴尬的，但我想不久之後，你就能高兴的享受我们职员为你提供的服务了。”
接着，我们上一层走到另一间房内。
这是你的办公室，在这儿，你可以向下望到整个大办公室。那儿是你的桌，另一边有一组沙、一个小型酒吧，几组桌椅，地上也铺了软垫，方便你在那儿使用我们的身体泄。
若你想走
的话，这里有ky软膏，我建议你走後门前先使用一下。那边柜子里有一些手铐、拘束衣、按摩捧之类的东西，若你喜欢这方面的游戏，相信能为你提供方便。当然，若你需要皮鞭之类的道具，总务部的同事们也会高兴的替你准备，不过不会提供容易对身体做成伤害的东西。
还有一点，公司是没有男卫生间，员工厕所是男共用。你可以随时看着同事大小便，亦可随时把尿
和粪便排在她们中或身上，她们渴望着被你去侵犯的。
“反正我不想要小孩，我看还是去做绝育手术算了。”
我们的医疗津贴包括了绝育手术，若你真的需要，我可以代你安排。
除了在公司内你可以任意每一个职员外，每一晚你都可选择最多三十个职员带走。你可以带她回你家或是到她家，让你在晚上玩弄，我们的职员现时全都是单身，即使结了婚，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。大部分职员都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。
有些职员和她们的儿住在一起，我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的儿。不过请紧记，若那些孩小於十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们生关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？
“有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷进来啊！”
对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为事太多了，物极必反。这可从男职员要求服务的次数看出。
以往我们没有阻止职员求，结果每个男职员要求职员提供服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了职员主动向男职员求欢，只能由男职员主动。
当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男的权力慾。
公司以往聘请不到男，令高层全都是，虽然男职员可以随便她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什麽言权。所以，在与职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於职员的规定。
这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否保留。若被否决了的话，这机会算是
费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同意下，方能生效。
