大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”
台下，响起低微的议论声。
李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”
这话一出，会议室再次安静了下来。
“接下来，我再说说国美架构的问题。
目前国美初
远方体系，太大的变动，我暂时不做。
但是，有几点，我要说清楚。
第一，国美的物流体系，并远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。
一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出手。
远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。
第二，国美的供应链渠道问题。
我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。
数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。
第三，换牌。
这个之前我也说过，不过有些
不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。
其实按照我的本意，国美并远方零售集团。
不过毕竟新，有些事，大家不太适应。
那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融远方，争取在明年，国美彻底融远方体系，成为远方的正式一员。
零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。
一个国美退市，不算什么，有些会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！
国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！
这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？
等国美融了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！
到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？
5000亿远吗？
这样的远方零售，再上市，会是500亿？
5000亿差不多！
所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”
这话说出来，程晓包括王悦这些都有些咋舌和脸红。
好大的
气！
是真的好大！
现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？
真的不多！
可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击了。
不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。
都说远方李东，气大的吓，果然名不虚传。
当然，李东气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的气。
远方零售，加上商城的话，明年年营收突
3000亿没有任何难度。
4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。
可商城不好说，说不定4000亿真有希望。
一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。
各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。
互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。
实业方面，则是要低不少。
零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。
所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。
比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。
当然，10倍只是大致
况。
各个企业不同，实体企业
发出10倍以上的市盈率也不是没有。
远方零售的营收一旦真的达到了4000亿，年利润能达到7%，那就是接近300亿的利润了。
哪怕10倍市盈率，那也是3000亿左右的市值。
而目前，国内能有这个市值的企业，真的不多见，大部分都是垄断
企业，比如银行，比如电信，比如能源产业。
而远方零售，还只是远方旗下的一个子集团。
远方的互联网产业，一旦上市，也许会发出更大的潜力。
不算不知道，一算，众心里有些打颤。
也许，之前李东对外宣传的万亿集团，用不了几年就能实现了。
远方旗下所有产业都上市，市场行好一点，万亿并不是梦想。
当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。
李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来
！
去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。
这种实现，你们以为是凭空来的？
那是我们付出的努力得来的！
整整一年时间，远方的高级管理层，没有放假超过10天的，没有请假超过10天的！
国美这边能做到吗？
当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。
这种，我不多说什么。
我简单说一个数据，去年，不算
权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。
去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11。
百万以上的，加上一些拿提成的工作员，一共有187。
50万以上的，那就多了，大概超过300了，我没详细统计过，也许更多。
加在一起，算500好了。
我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”
台下众面面相觑，这个问题，还真不好回答。
不算一些
七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。
也就省公司总裁一级，有这个希望。
这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也就100的样子。
远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不比国美多太多，国美加店长，大概有2000。
远方这边，大概也就2500到3000左右。
也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20%之间，国美，只有5%这个比例。
当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。
可真要剔除了，远方也许比例更高。
众没了声音。
远方的待遇没话说，基本工资其实只是小
，关键还在于奖金和其他福利方面。
新崛起的远方，舍得的下这个本钱。
加上李东一个独掌大权，不用给东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。
见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！
在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！
每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！
每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金
