只是让所有
都没想到的是，夏普最后堕落的居然那么快。更多小说 ltxsba.top
而夏普之所以会在四年之后，到处求着别收购，其实主要原因，还是因为
本的骄傲自大。
2oo8年，他们在
晶电视市场上，被三星打的落花流水，一败涂地。
按理来说，如果是具备正常思维的商，这时肯定会把三星的产品拿过来研究一遍。
然后认真的分析，自己到底输在什么地方，该从哪里做出改进。
可夏普却并没有那么做，他们反而是倒行逆施。
明明知道三星的Led晶屏，也很厉害，可他们就是不跟进研究Led，反而是迷信说，自己的等离子晶电视才是这个产业的未来。
虽然现在全世界的消费者是被三星的产品迷惑了，但他们早晚会醒悟过来，了解到三星的产品就是垃圾。
正是因为这样的骄傲自大的心里，夏普这帮领导者带领着这家企业，在坠落的道路上是一路狂奔，直冲到底。
就比如，明明已经连续两年市场萎缩，连续两年被三星打的大败亏输。
可他们却依旧
铁，依旧认为自己的等离子技术才是晶显示领域最好的技术。
于是在2o1o年，夏普作死的管理者们，居然作死在大阪建了新工厂，一
气加了十条生产线。
终于到2o12年的时候，夏普进
了全面亏损的时代。
从这时候开始，夏普才真正的放下了身段，开始满世界的拉投资。
结果这帮孙子，明明是有求于，偏偏还要端着架子。
当初华国有资本曾经一度对夏普感兴趣，但夏普方面居然给报出了天价。
并且还提出，卖身给华资可以，但华资不能参与夏普的经营管理。
这一下可把本来对夏普有兴趣的华资给全盘吓退了，去你姥姥的吧。
什么玩意，都尼玛没毛的那啥了，还真把自己当跟葱呢？
再者说，这时候三星的Led技术，已经在晶领域如中天了。
投钱给你，是看得起你，既然你这么不识抬举，那就不要玩了。
于是中资当即撤销了投资计划，这一下可把夏普给搞得拉拉跨了。
也正因为这次谈判党中，本的傲慢态度，也激怒了诸多的投资基金。
自从中资撤销投资计划之后，就再也没愿意搭理他们了。
于是夏普就开始了漫长的亏损之路，之后的几年是连年巨亏，以至于最后连自己在东京的总部大楼都卖掉了。
最后还是富士康表示愿意接手，结果夏普居然又在几次谈判中耍起了大牌。
这一下可激恼了那位富士康的老板，最后
脆停止了和夏普的谈判。
而夏普这下才慌了，社长亲自坐飞机到
圳，找到了那位大佬求饶。
最后被家砍了1ooo亿元的报价，才获得了对方的资金支持，勉强保住企业没有
产。
一家企业从业界龙，到最后贱卖收场，居然只用了短短十年不到的时间。
而夏普之所以沦落到那般地步，除了他们领导层昏聩无能不说，最大的一个失败要因，就是他们在下一代技术储备上的选择错误。
确实等离子晶面板，在成像和色彩光艳度方面，确实是比Led的好。
但消费者们要的并不一定是最好的产品，而往往是
价比最高的产品。
这才是他们走错的关键一步。
同样的例子，还生在他们的尼康和佳能身上。
要知道从84年开始，尼康和佳能，就已经打败了他们主要的米国竞争对手，
金帕尔默成为了光刻机领域的王者。
尤其是当时的尼康，更是一度占据这真个领域百分之五十的市场份额。
从光刻机制造，到芯片生产，尼康拥有一条堪称百分百的全产业链条。
那时候的尼康，光靠贩卖光刻机，一年都能赚上百亿。
IBm，md，因特尔那时都是他的客户。
可就是因为在192nm制程，向157nm制程推进的时候，本顽固的坚持要选址式光刻的办法作为下一代技术突的方向。
并且在镜和光源方面砸下了重金研究。
而对找上门求合作的林本坚提出的湿式浸润光可不屑一顾，最后才导致在这个领域是一败涂地。
而这就是大局观方面缺失，或者说对未来科学展方向前瞻的误判。
由此可见，在科研领域里，领路的重要。
如果这个领路选的对，那么一家企业就可能会少走很多弯路，并且真正完成弯路车的壮举。
可一旦要是这个科研带选错了科研方向，那么可能造成的后果，就是不但没有弯道车的可能，还会一路把企业给带进沟里。
上世纪的尼康，和本世纪的夏普，就是最典型的例子。
而现在肖锋的手里，最不缺的就是这样的科研带。
虽然这些克隆专家，可能并不知道如何去制造一台光刻机，但他们却知道下一代的技术展方向在哪里。
这远比那些在迷茫中摸索的企业，要强得多，会避免很多的风险。
而也正是因为尼康和佳能的堕落，就给了肖锋挖墙脚的机会。
要知道以前，想要从尼康和佳能这样的企业，挖那些技术专家过来，那可是相当困难的。
因为先本企业，就有终身雇佣制的习惯。
其次就是这些技术专家，或多或少都不太看得起华国企业，也不愿意帮助华国企业。
就算愿意加盟华国企业，恐怕也要给他们高出现在几倍的薪水才行。
即便是这样，也不敢保证能一定可以挖到。
可是现在
况不一样了，本来尼康和佳能的子就不好过。
在加上大流行病，又重创了本经济，现在本的企业，除了丰田本田这样的标杆企业。
还有那些维系国计民生，比如食品，医药类的企业。
其他的企业，都已经开始想方设法的裁员了。
就比如尼康，他们就已经开始变着法的裁员了。
而选动刀对象，就是那些在企业年资过二十年的老员工。
因为本非常讲究论资排辈，所以一家企业里，年资越久的员工，往往薪资也就越高。
而且这样的员工，还意味着企业要付给他高的养老金。
所以企业在开掉这些员工的时候，都会想方设法的
迫员工自己辞职，而并不是会主动辞退。
因为如果辞退，那么到时候养老金还要给，而且还要给一笔很丰厚的赔偿金。
可是如果是主动辞职，那就不一样了。
所以企业往往想着该怎么这员工辞职。
而在本企业文化里，想要一名老员工离职，办法就非常简单。
那就是把他的后辈提拔成为这名老员工的上级。
而当那些原本被老员工们欺压的年轻，一旦成了上级，自然就会报复出气。
而聪明的老员工，一般看到这样的况，就会主动选择辞职了。
正因为尼康和佳能的这一系列
