些
也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念
。
拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
而且有了这套全新的只能o体系之后，公司事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲的地方。
而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。
所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。
否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混
子。
而且以国的特
，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。
到时候一旦有各种内斗生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。
所以那样的
况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。
所以在今年前段时间引
了只能o系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。
公司上下的工作效率都大大提高了，有了o系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。
因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事就少了很多。
大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私恩怨，那也不方面在工作上动手脚。
这就是这套系统的最大好处。
另外就是运营成本大大的下降了许多，尤其是在物料节省，以及采购方面。
有了这套o系统的‘帮助’就变得更加透明，大大节省了成本，避免了有借机上下其手的机会。
而最大的好处，还是因为这套o系统的出现，公司有了给内部员工合理评分的机会，可以顺利推行末尾淘汰的制度。
这样一来，就能让公司的员工自然而然的流动起来。
