确实咱们华国
，在近现代的创新领域，确实是比外国落后。
其实这也主要是因为前期，咱们落下的基础比较多。
而近些年来，咱们已经在技术科学知识上面追赶上来了。
而现在咱们缺乏的其实就是合理的科学创新体系。
就比如以前，咱们就算掌握了数理化方面的知识。
可是怎么凭借手里这些知识去创新，却设计实验推进的方案，这方面咱们一直是比较弱势的。
可是近四十年来，随着咱们和国外
流的越来越多，尤其是学术方面的流。
咱们已经充分学习，并且掌握了一定的现代科学研的体系设计。
现在咱们要做的就是，把那些研的体系和理念，给带到国内，并且实施开来。
而现在肖锋和何小君要做的就是解放研员的工作热
，和创新能力。
其实以前咱们国内的科研员，就不是没有创新能力，只是因为某些因素被束缚住了。
最早在建国之初，很多科学大咖，因为
国热，纷纷从海外回到国内。
当时一穷二白的况下，他们都能够造出原子弹，并且在国内创建了无数的学科和迹。
而到了现在，肖锋坚信，咱们的科研员也一样能够创造迹。
以前国内科研最大的一个弊病就是，科研的奖惩机制，和分配机制不太明朗。
这就大大的削弱了科研员靠研的热。
比如某公司得员工，创新研出了某种新的东西，经济效益非常大。
可公司却会说，这是在我们公司工作时候研出来的，所以成果是属于我们公司的。
至于明，稍微给那么一点奖励也就算了。
这样一来，研员势必会心里大大的不平衡。
长此以往，势必会研员的工作热和意愿就会下降。
而反观米国公司在这方面是从来都不会吝惜巨额奖励的，换句话说家是把“重赏之下必有勇夫”这句话不但分析透了，也执行的非常到位！
