“嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏，
家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级才。”
“但拿到国内其他药企，也许那就是顶级
英嘛！而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用！”
“让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”
“当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”
“那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研……”
肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。
“肖总，我懂了！这确实是个好办法……”
肖锋点点
：“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”
何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。
而这个老板，说起脑
，可是一点都不比那些科研员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。
所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。
“哦？什么想法，说来听听。”
“其实，也是跟这次我们即将推行的3m公司的解放创意的规章制度有关。”
“这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多提
新得创意。”
“不过按照我们华国的传统文化，这些创意的起呢，说不定就有不少会生出其他的想法的……”
肖锋这么一说，何小君就懂了。
咱们国，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二！
一旦要是有了些本事，那就想着要自己出来单
。
正所谓是宁为
不做凤尾。
不少都心存着想要自己开公司，当老板的心思。
而现在公司鼓励创新，这些科研员，要是真的脑风
碰撞出火化，有新的创意了。
说不定就有想要拉出去单的！
那遇到这样问题的时候，公司该怎么办？
