公司也退出了一些新的政策。结果还没看到什么效果呢，咔嚓一声，这位高层被挖走了，结果就是之前公司的一系列准备全都打了水漂。
越是大公司，越怕这个，因为公司体量上来了，任何决定都不是拍拍脑门就可以的，各种调查研究分析都做完了，时间
力资金都付出了，您一拍
就走？这不是坑
是什么？
所以一般来说，就算高层有事变动，也往往会在离职前一段时间就会和更高级别的物进行沟通，如果说实在是挽留不下来了，那么在离职前，准备离职的高层会将自己的工作尽可能平稳的转移，或者
脆完成手
的工作，更有甚者，还会要求离职之在一定的年限内不可参与同样的工作，不能和老东家唱对台戏等等。
这也是用单位的一种自我保护。
而孙文禄呢，在离职前已经将他的工作全部处理完了，
接工作也挺顺利的，他去新朗是做游戏开部门的总监的，周方远没有要求他不能继续从事游戏开管理工作，但周方远有一个要求，那就是目前远方游戏所有已上线和开中游戏，孙文禄都不可抄袭也不可模仿，否则他就要面临诉讼。周方远也知道，这样其实没什么太大的用处，毕竟背靠新朗，真的要做些什么的话，他们也不怕告。但他这个姿态是一定要做出来的，不然其他有样学样的话，远方集团还过不过了？
孙文禄的离开，其实影响还是不小的，最起码这是第一个被挖走的集团高层，而且还是元老级别的。
其他大公司的元老鲜少有被挖走的，大多数都是功成名就之后，急流勇退，自己玩自己的去了，反正他们也不缺钱了。孙文禄也不缺钱，事实上，周方远也不知道他到底是为了什么，按理说集团给他的待遇很好了，一年也大几千万的挣呢，为什么放着这么好的工作转而跳槽到新朗？新朗能给他那么多的好处吗？还是能给他更高的职务？
在这边，他是远方游戏的总经理，去了新朗，不过是游戏研部门的总监，说起来还掉了一层。
但是没办法，猎找到了他，他也同意了新朗的邀请，周方远问也问不出什么，只能无奈的同意他的离开。
还是那句话，现在跳槽这样的行为是越来越普遍了，猎也是无处不在。
大约二战后，伴随全球化高级才争夺和高级力资源服务需求量猛增，猎公司就开始迅猛展、经营规模不断扩大。2o世纪6o年代，众多的米国猎公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业体系，并建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级才的新兴服务产业和配套产业，也就是猎产业。
猎产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则。如在猎领域，从事搜罗的，冠以猎手、猎专员等名称，即“鹰”;被猎的高级才，则是猎物，即“狐”;需要引
新进才的公司，即“客”，即猎公司的派单方。
“猎”进国内也就是二十多年的时间，世界第一家猎公司于1926年诞生于灭国，进军华夏的第一家猎公司诞生于1994年。
随着华夏的改革开放以及大批外资企业的涌，国内猎行业也随之萌芽，进探索和快展阶段，出现了一些立足我国本土的猎公司。尤其是随着我国加世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争
，力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步展的决定力量。
猎服务的出现，促成社会经济体制中力资源的流动和合理配置，猎服务已成为企业求取高级才和高级才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
所以说，阻止是没用的，家要走，就走吧，只要不扭回来就捅远方集团一刀子，周方远是不太在意的。
只能说，天要下雨娘要嫁，随他去吧！
管，是肯定管不了的。
最爽新生
