你，请你继续硬气。”许文摆摆手。
“你可以走了。”
“走？”窦安一愣，旋即眼一下子灰暗下去。
他知道，公司不可能开除他的。
剩下的道路要么自己熬，要么自己走。
自己走是不可能走的，那样太亏了。
但是，如果自己熬下去的话？上面可是有这么一位大
东对自己虎视眈眈，随时可能找自己麻烦。
这样的
子，能熬多久？
他失落魄的走出了许文的办公室。
窦安前脚刚走出办公室，许文后脚就叫来了新媒体运营部的总监。
光说不做是不可能的，他就是要光明正大的针对窦安。公司的东，想针对一个员工，需要理由吗？
刚刚叫来窦安，只是想通知他一声，顺便给他点无处不在的压力。
不过，光有压力还不行，还得实际释放点信号。
“你们部门的窦安，我觉得不行，心思根本不在工作上，
力完全被炫音给分散了，我觉得他是不能胜任现在的工作的。”
“许董，要不，我给他调岗？”总监试探着问道。
“你自己看着办吧，我就是提个建议。”许文并没有明确表态。
东作为公司食物链的最顶端，事
根本不需要亲力亲为，只需要适当暗示一下即可。
“我明白了许董，我会和hr这边沟通下的。”总监虽然不知道事的起因，但是能让公司董事亲自
代的事，该怎么做，他自然心里门清。
于是，当天下午，hr这边的通知就来了。
