司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些
百分之八十会跳槽。
不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有挖他们，这些早晚会被淘汰。
点了点
走了出去，去找力资源的主管。
不多时力资源的主管就过来了，赵斌把他要面试副总的事
跟对方说了，对方没有丝毫的惊讶。
毕竟赵斌是老总，很多事不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。
很多都认为赵斌会内部提拔，但作为力资源的主管，他清楚公司现在存在的问题，他也认为赵斌不会去内部提拔。
现在他猜对了，但他没有丝毫的高兴，毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话，也不知道是不是如林美怡那样有能力。
如果一个严格又没有能力的副总，只会让公司内部怨声不断，长此以往公司也会走下坡路，那样他也就该考虑跳槽了。
所有公司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些百分之八十会跳槽。
不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有挖他们，这些早晚会被淘汰。
点了点走了出去，去找力资源的主管。
不多时力资源的主管就过来了，赵斌把他要面试副总的事跟对方说了，对方没有丝毫的惊讶。
毕竟赵斌是老总，很多事不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。
很多都认为赵斌会内部提拔，但作为力资源的主管，他清楚公司现在存在的问题，他也认为赵斌不会去内部提拔。
现在他猜对了，但他没有丝毫的高兴，毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话，也不知道是不是如林美怡那样有能力。
如果一个严格又没有能力的副总，只会让公司内部怨声不断，长此以往公司也会走下坡路，那样他也就该考虑跳槽了。
所有公司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些百分之八十会跳槽。
不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有挖他们，这些早晚会被淘汰。
点了点走了出去，去找力资源的主管。
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毕竟赵斌是老总，很多事不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。
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不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有挖他们，这些早晚会被淘汰。
