方稳固的
况下，他们就可以专心的去搞他们的科创研了。
可以说公司在衣食住行方面，全都替他们考虑到位了。
而最最关键的就是，公司给的钱，那绝对是国内屈一指的待遇。
甚至就算是和国外的大企业比起来，
家也是不遑多让。
哪怕黄海滨在mIT，和谷歌都
过，可根据他的判断，第九实验室给出的待遇，也让挑不出毛病来。
一点都不比mIT给的少，甚至就是和谷歌比起来，也是不遑多让。
最关键是，他们给的各种福利，一点都不比谷歌少。
而且这里的工作环境和氛围，也是黄海滨非常喜欢的。
和国内传统的科研机构不一样，这里不会因为经费不足，而生几个小组之间互相勾心斗角的况。
另外就是这里的设备，和耗材资源绝对充足，你可以敞开了用。
这就大大提升了出成果的效率。
另外这里不存在同事之间勾心斗角，溜须拍马的况。
这完全是因为有小艾的存在，这套o系统会仔细的记录下，每个的工作贡献，最后形成数据汇总。
完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导，而影响你的年底绩效评级，还有奖金的放。
另外就是这里也没有阿三的打压，同事之间就是最简单的同事关系。
每个只要各司其职的最好自己的本职工作就可以，而且这里的同事，相比米国那帮动不动就放假，也从来不加班的科研员，效率可要高的多。
正因如此，这里在黄海滨看来，简直就是他这样的科研员的天堂。
原本是想的是，要在这里，暗暗稳稳的上一辈子，直到退休。
如果将来自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附属中学去教书。
可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后，他的心就动了。
因为这个会议上，透露出了很多不同寻常的消息……
就比如他们部门的经理就说了，公司今后会采用3m一样的工作制度。
对于他们研员，公司将会允许他们每周拿出一天的时间，来研自己喜欢的东西。
如果一个搞不定，还可以跟志同道合得组队。
当然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。
此外公司还非常鼓励，员工自主出去创业……
